薪酬管理的原則 薪酬管理有何原則
1、公平性原則，這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。（1）外部公平，同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大致相應。（2）內部公平，同一個企業中不同職務所獲薪酬正比於各自的貢獻，比值一致才會被認為是公...
薪酬管理作用 薪酬管理有哪些
1、薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。2、薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動...
薪酬設計基本原則是什麼 薪酬設計的基本原則分析
1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性：保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才...
如何做好員工薪酬管理 做好員工薪酬管理的方法
1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價（1）明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利於崗位職責的明確。（2）對內公平。眾所周知，在企業薪...
薪酬保密合理嗎 薪酬保密是否違法
1、目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。薪酬保密對於企業管理來說有一定合理性，但缺乏控制監督的薪酬保密制度會對同工同酬基本原則產生衝突，對部分員工來說也有失公平。2、法...
金吉列留學薪酬體系
由於金吉列留學是一傢俬人企業，並不公開其員工薪酬體系。不過，一般來說，公司會根據員工的職位、工作性質、工作表現以及市場行情等因素，制定相應的薪酬政策。此外，金吉列留學也會提供一些福利待遇，如帶薪假期、醫療保險等。...
什麼是薪酬管理
薪酬管理是指企業對員工薪資待遇進行規劃、設計、執行和控制的管理活動。薪酬管理涉及到薪資的核算、發放、調整和福利待遇的行業研究、政策制定和實施等方面，旨在確保員工的薪資符合公平、合理原則，能夠公平激勵員工，提...
工資倒掛是什麼意思 薪酬倒掛釋義
1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。2、一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯...
分別闡述基本薪酬,可變薪酬,福利的作用. 基本薪酬可變薪酬福利的作用闡述
1、基本薪酬：對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”（salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基...
薪酬包括哪些 薪酬包括啥
1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案。3、短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或...
甄嬛小龍女神配音：利潤低薪酬略高白領
配音演員的工作看起來和明星大腕相關聯，但工作其實是相當單調枯燥的，為了保證配音效果，所以錄音棚都是相對封閉、狹小的，並且沒有空調，冬冷夏熱。曾參與多部影視劇的配音工作：《真實的謊言》、《沉默的羔羊》、《第五元素》...
跟hr談薪酬注意事項 怎麼和hr談薪酬
1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是...
工資薪酬和薪資的區別 工資薪酬和薪資的區別簡述
1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。2、工資、薪金所得與勞動報酬所...
新加坡打工怎麼樣 新加坡工作薪酬及福利待遇
1、多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。2、一般說來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每週工作時間以44小時為限。3、新加坡公司為僱員提供的福利，往往周詳全面，許...
職工薪酬屬於什麼科目 職工薪酬是哪個科目
1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...
薪酬管理的作用 薪酬管理的作用講述
1、薪酬管理不但關係到企業的成本控制，還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞動力和生產資料結合創造出企業財富和經濟效益。這樣，...
扒扒陳浩民個人資料 發文討薪酬引關注
陳浩民出道多年有著非常高的人氣，早年其在中國香港出演過很多的經典港劇，發展得非常好。近些年他也不斷在內地拍戲，為了養家餬口接拍的影視作品非常多。中國香港藝人陳浩民，早年是因為接拍廣告而進入娛樂圈的，後來順勢接拍...
薪酬管理的基本原則 薪酬管理的基本原則簡述
1、要明確工作重點。競爭力包含了執行力，核心競爭力以競爭力為基礎，更強調創新力。通過戰略性薪酬管理提升競爭力，主要是在採取薪酬激勵措施提升知識力、開發創新力上下工夫。它與增強執行力的重點不同，後者主要關注並解...
員工薪酬的制定方法有哪些 瞭解一下
員工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要企業...
薪酬代發有哪些功能 關於薪酬代發的功能介紹
1、薪資代發：直接線上批量開戶，快速生成卡號；寄件資訊錄入，智慧分配路由，一鍵代發薪資；同時多重校驗模式，確保支付安全，還支援明細對賬單的列印和下載。2、卡號收集：工資卡號“一碼收集”，員工填寫全程無需手動錄入卡號，杜絕錯誤...
薪酬激勵制度的意義 薪酬激勵制度有什麼意義
1、調動員工工作的積極性與主動性：合理的薪酬對於員工在工作上的表現有著極大的激勵作用，員工對工作有著很大的動力，提高了工作的效率與工作質量，保證了個人績效的提升，進而促進了企業的績效，員工在工作上的優秀表現，薪酬就...
中國人在以色列的待遇 工資薪酬方面怎麼算
1、中國人在以色列一般都是幹建築的，月薪大約在12000-18000人民幣，最低可能在6600人民幣。...
薪酬福利的結構分類有哪些 薪酬福利有哪些結構分類
1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國...
薪酬和福利的區別與聯絡有哪些 薪酬和福利的區別練習分別介紹
1、與職工付出勞動的聯絡不同。薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯絡不那麼緊密，有些專案用人單位...
華北電力大學好就業嗎 薪酬高嗎
1、就業情況非常好，尤其是電氣專業，電力行業非常認可，研究生畢業可以去設計院、電科院等單位，畢業生起薪一般是8000到10000。2、主要以電網電廠電力系統相關背景的企事業單位為主，起薪技術崗據說5-6k有，其他經濟類管理類專...