員工拒絕調崗的正確方式 應該怎麼辦 潮流屋 經驗 5.4K 大中小設定文字大小 1、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱檔案或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。則調崗有效,作為勞動者應該遵守。2、當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證,反之用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。3、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。4、工作1年支付2個月本人工資。 TAG標籤:員工 調崗 #