員工升職的方法 員工升職調職管理辦法 潮流屋 經驗 2.98W 大中小設定文字大小 1、定期:每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運營狀況,統一實施晉升計劃;2、不定期:員工在年度進行中,對組織有特殊貢獻、表現優異的員工,可以即時提升;3、試用期員工成績卓越者,由試用部門推薦提前轉正晉升。 TAG標籤:員工 管理 升職 調職 #