非全日制勞動合同什麼意思 具體是指什麼
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週...
勞動合同到期不續簽怎麼辦 勞動合同到期不續簽處理方法
1、勞動合同過期忘記續簽用人單位應在一個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。2、根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關係，未同時訂立書面...
未籤勞動合同如何證明勞動關係 一起來了解吧
1、具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、勞動關係憑證：工資支付憑證或...
勞動合同變更的程式是什麼？三個程式完成變更工作
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求2、按期向對方作出答覆3、雙方達成書面協議方法/步驟1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時...
用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述
工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
解除勞動合同經濟補償金怎麼算 單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
勞動合同到期不續簽的原因 不續簽合同怎麼補償
1、不續簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補...
個人簡歷中的工作性質是什麼意思 勞動合同主體都有哪些
1、個人簡歷中工作性質是什麼工作性質是指根據不同的角度和標準進行分類的意思，工作性質一般包括：全職、兼職、臨時工、鐘點工等。按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的...
怎樣寫勞動合同？ 勞動合同一定要包含的細節
1、說明2、合同期限3、工作崗位4、工作條件的勞動保護5、教育培訓6、工作時間7、勞動報酬8、勞動保險和福利待遇9、勞動紀律10、雙方需約定的其他事項11、違反勞動合同的責任12、勞動爭議13、其他方法/步驟1說明公司（...
員工不辭而別怎麼辦 可以與其解除勞動合同
1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...
在職員工不願意籤勞動合同怎麼辦？ 員工不籤勞動合同怎麼辦
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法...
勞動合同分為哪幾種 勞動合同分為哪幾個型別
勞動合同的型別分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合...
勞動合同怎麼寫
勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本資訊：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯絡方式等資訊。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和...
企業不簽訂勞動合同的後果有哪些 快來看看
1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起...
什麼是勞動合同的終止？ 那些你不知道的法律
1、勞動合同期限屆滿2、當事人約定的合同終止的條件出現3、醫療期、孕期、產期和哺乳期方法/步驟1勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；2當事...
勞動合同籤三年的壞處 瞭解一下
1、勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，不管是籤三年的合同或者五年的合同，勞動者的試用期都不能超過六個月。2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；籤合同的時間長短主要取決你...
勞動合同注意事項 十大注意事項
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，...
勞動合同訂立需要遵循哪些原則 分享4個必備原則
1、合法原則2、協商一致原則3、合同主體地位平等原則4、等價有償原則方法/步驟1一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律...
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...
簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項
1、勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的4、勞動合同或合同附件寫明入職後的工...
曠工多少天可以解除勞動合同 規定曠工多少天可以解除勞動合同
1、關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭...
勞動合同訂立須知 需要了解的五個方面內容
1、勞動合同訂立的概念與原則2、勞動合同訂立的主體3、勞動合同訂立的形式4、勞動合同的型別5、勞動合同的效力方法/步驟1勞動合同訂立的概念與原則勞動合同訂立的原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致...
簽訂無固定期限勞動合同有什麼利弊 簽訂無固定期限勞動合同利弊分析
簽訂無固定期限勞動合同利弊如下。好處：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁...
沒有勞務合同可以交社保嗎 不簽訂勞動合同可以交社保嗎
1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動...