事假如何扣工資

事假一般是指員工因私人事務需要請假，在請假期間不工作，但是仍然享有工資待遇。因此，一般情況下事假不會扣除工資。請假的期間和薪資支付方式通常由公司的規定和勞動合同進行約定。

然而，也有一些特殊情況下，公司可能會根據實際需要對員工請假期間的工資進行調整或扣除。這些特殊情況可能包括：

1. 根據公司政策或勞動法規定的特殊條款，比如超過規定天數的連續請假；
2. 請假期間沒有滿足特定的條件，如提前通知、提供醫療證明等；
3. 請假期間沒有具備支付工資的資格，如試用期內的員工。

具體情況還需根據公司制度和勞動法規進行查閱，或者諮詢公司人事部門或法律專業人士，以瞭解請假期間是否會對工資產生影響。