領導最怕員工怎樣報復 職場老油條親身經歷

1、領導怕員工不忠誠。忠誠是領導篩選員工的第一個標準。有很多人，能力很強，但是不忠誠的話，領導也不會提拔他。

只要人忠誠老實，能力差點也沒事，能力可以慢慢培養，但是人的本性卻改不了。

想一想古代用人的標準，忠義為先，現在也一樣。工作質量、工作效率可以用制度來考核、限制，但是忠誠，這個卻無從考核。等到發現的時候，就晚了。

2、領導怕員工陽奉陰違。人，都會偽裝自己。

領導就怕員工陽奉陰違，表面上聽自己的話，暗地裡給自己搞破壞。丁義珍，平時打著李達康書記的名義做事，去抓開發區的事情，結果趁機貪汙腐敗，收受賄賂，最後，責任都讓達康書記給承擔了。